蘇絲股份一線工人工資提高25%

江蘇蘇絲絲綢股份有限公司廠區(qū)搬遷后，工人上班路程變遠，造成了企業(yè)用工難的問題。公司主要是通過提高工人待遇、特別是一線擋車工人的待遇來吸引工人。今年年初，企業(yè)投入試生產(chǎn)時，公司就決定將一線工人工資收入提高25%，二三線員工及干部工資也適當提高。滿負荷上班的一線工人月收入可達3500元左右(不含五險)。同時，公司還為工人提供班車接送和免費午餐。提高職工待遇后，公司及時在本地的電視臺和公司門前做出招工廣告，吸引了不少新工人加入公司，企業(yè)的用工難的問題得到了較好解決。

一線工人的工資待遇雖然有所提高，但其每天工作10~12小時，有的還要上夜班，還是比較辛苦。工人們普遍感覺相比于自己的勞動強度，工資待遇還應(yīng)適當提高。

安徽華茂為女職工設(shè)立“兩癌”基金

安徽華茂紡織股份有限公司推出一系列舉措，大力提高員工福利。春節(jié)期間，對于家住外地的員工，公司用專車送其返家。公司自籌資金建設(shè)保障房，今年共有68戶困難員工和青年學子喜遷新居。今年共1550人參加了公司的互助基金會，2298名女職工參加了“兩癌”基金。在今年集團“兩癌”篩查中，有一位女職工檢查出患乳腺癌，按照基金的補助辦法，公司一次性給予該職工3萬元醫(yī)療補助費，對于2012年兩位“兩癌”患者(已辦理提前退休手續(xù))各給予5000元補助。公司對特困職工及特困職工子女進行春節(jié)、端午、中秋生活困難和金秋助學慰問共252人次，累計發(fā)放慰問金近20萬元。平時用于各單位職工生病慰問和父母去世的慰問497人次，金額近20萬元。今年，共254勞模標兵享受帶薪療休養(yǎng)。公司還對5562名會員進行生日慰問，慰問金額近16萬元。

通常事故保障做得好的企業(yè)，招人不成問題。各種布料，種類多多，還可以學習布料知識，欣賞布料貼圖和查詢庫存布料。